Primär richtet sich mein Angebot an Menschen, die neu in einer Führungsrolle sind. Ich helfe dabei, Sicherheit in dieser neuen Rollen zu finden, einen authentischen Führungsstil zu entwicklen und neben dem Team auch sich selbst erfolgreich zu managen.

Wir erreichen diese Ziele indem wir Stärken und Schwächen erarbeiten, Werte für die Führungsrolle definieren und lernen Grenzen zu kommunizieren. Gleichzeitig achten wir darauf, dass die neue Rolle nicht überfordernd wird, Authentizität nicht verloren geht und keine kollegialen Beziehungen verloren gehen.